En un mercado laboral todavía afectado por el derrumbe de la actividad económica durante el año pasado y años de estancamiento o recesión, el sector de la economía del conocimiento y la tercerización de servicios se destaca por ser uno de los pocos que experimenta un crecimiento y demanda cada vez más empleados, al punto de que tiene problemas para conseguirlos.

Accenture, Pwc, Despegar, Globant, Mercado Libre, Wenance, Ualá, Telecom, Rappi, TiendaNube y Telecom son algunos ejemplos de firmas con agresivas campañas de búsqueda de personal, pero según los expertos son sólo la parte más visible y reconocida de un fenómeno más amplio: los perfiles que buscan esas empresas también son demandados en otros sectores de la economía.

“El sector nunca dejó de generar empleo, ni siquiera con la pandemia”, dijo a Infobae Luis Galeazzi, CEO de Argencom. “Crece en todo el mundo, así que no es por el dólar alto local. Es un conjunto de industrias que están en expansión por la amplia demanda que hay”, agregó.

“El sector nunca dejó de generar empleo, ni siquiera con la pandemia” (Galeazzi)

La sed de las empresas por conseguir empleados -y el deseo de los potenciales trabajadores por sumarse- choca, sin embargo, con el hecho de que se trata de un sector que demanda personal altamente calificado, en el que los perfiles tecnológicos son los más buscados y están lejos de ser los más fáciles de encontrar.

“Si en este momento aparecieran mágicamente 40.000 tecnólogos o ingenieros en la Argentina, el lunes estarían empleados. Y digo el lunes porque es lo que se tarda en llenar los papeles”, dijo Sergio Kaufman, presidente de Accenture Argentina, en una reciente conversación con Infobae. La empresa anunció que buscaba 1.200 empleados semanas atrás.

Los dirigentes y especialistas están de acuerdo en que las puertas están abiertas, y no dejan de querer impulsar los perfiles tecnológicos en los estudios de los más jóvenes previendo que el sector siga creciendo, más aún después de la aceleración tecnológica que generó la pandemia y la transformación forzada que sufrió el mundo del trabajo.

“Más allá del camino tradicional, que sería estudiar una ingeniería en sistemas, a los 18 está buenísimo encarar una carrera multidisciplinaria que combine negocios con tecnología y ya te formás para el mundo que se viene”, dijo Juan Vidaguren, Decano de la Escuela de Gestión del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA).

“Pero si ya pasaste por tu formación o tenés muchos años en el mundo del trabajo y querés reconvertirte para insertarte en este sector, hay una cantidad enorme de alternativas. Se ve en el mercado una oferta muy grande de capacitación en estas áreas y estamos viendo en el ITBA una demanda mucha más alta que en años anteriores sobre estas temáticas. La Escuela de Innovación del ITBA, por ejemplo, se especializa en seguir las necesidades de las empresas porque con cursos cortos es más fácil seguir esas tendencias que con carreras de grado, que son más estratégicas”, agregó el académico.

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